Творческая и производственная деятельность Мурманского областного драматического театра на 1985 год / Управление культуры Мурманского облисполкома. – Мурманск : [б. и.], 1985.

лами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественно го воздействия, а также за прогул. Прогулом считается неявка на работу бел уважительной причины более 3-х часов в течение рабочего дня (непрерыв но или суммарно), а также самовольное оставление работы без уважительных причин до окончания срочного трудового договора, неявка па работу, на которую работник переведем в соответствии с действующим законодательством в порядке наложения дисциплинарного взыскания, в связи с производ ственной необходимостью пли простоем. Независимо, от применения мер дисциплинарного или об щественного взыскания работник, допустивший прогул лиша ется производственной премии полностью пли частично. Ему также может быть отказано в выплате вознаграждения по итогам годовой работы или уменьшен его размер, а очеред ной отпуск уменьшается на число дней прогула. Прогульщиком считается работник, появившийся на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Появление работника театра на работе в нетрезвом сос тоянии является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе администрации. 6.4. Дисциплинарные взыскания налагаются дирекцией те атра непосредственно за обнаружением проступка, но не позд нее одного месяца со дня его обнаружения (не включая вре мени болезни работника или пребывания его в отпуске). Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позд нее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, что не ис ключает одновременного привлечения работника к материаль ной ответственности. Выбор меры взыскания в каждом конкретном случае пре доставляется администрации. При этом не обязательно при менять взыскания в тон последовательности, в какой они пе речислены в законе. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисцип лины должнь! быть затребованы объяснения, которые могут быть даиы в письменной или устной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания. Работник должен быть поставлен в известность о наложе нии на него дисциплинарного взыскания в течение 3-х дней 82