Творческая и производственная деятельность Мурманского областного драматического театра на 1985 год / Управление культуры Мурманского облисполкома. – Мурманск : [б. и.], 1985.

окончании! работы. Пребывание в театре после вечернего спек такля работников, кроме пожарно-сторожевой охраны может быть разрешено только в исключительных случаях админи страцией театра. 5.30. Понедельник является в театре днем проверки обо рудования п его ремонта. Руководители цехов, мастерских и хозяйственной части обязаны планировать на понедельник работы по ремонту и окончательному устранению неисправ ностей материального оформления согласно заявок и записей в журнале помощников режиссера, а также по устранению всех замеченных неполадок в зрительской части, согласно журнала дежурного администратора, проверку и замену всех перегоревших ламп. Однако, все недостатки, влияющие на качество проведе ния спектаклей, доставляющие неудобство зрителям или с к а зывающиеся на рекламе театра должны устраня-чься безот лагательно по мере их выявления. 6. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины 6.1. Всякое нарушение трудовой дисциплины влечет за со бой дисциплинарное взыскание, применение мер материаль ного и общественного воздействия. Нарушением трудовой дисциплины считается нарушение правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. 6.2. В соответствии со ст. 56 Основ законодательства о труде за нарушение трудовой дисциплины применяются сле дующие дисциплинарные взыскания (в редакции 12 августа 1983 года): а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) перевод на нижеоплачиваемую работу (в пределах про фессии) на срок до 3-х месяцев или смещение на нижеопла чиваемую должность на тот же срок; д) перевод на другую нижеоилачнваему работу (без уче та профессии) или смещение на низшую должность (Р а зъ яс нение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1983 г.); е) увольнение. 6.3. Увольнение может быть применено в качестве дисци плинарного взыскания за систематическое неисполнение р а бочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностными инструкциями и праии- 81