Творческая и производственная деятельность Мурманского областного драматического театра на 1985 год / Управление культуры Мурманского облисполкома. – Мурманск : [б. и.], 1985.

4.6. Устанавливается различный учет рабочего времени для разных категорий работников театра. Поденный учет рабочего времени возможен только для ра ботников, имеющих точно установленную и одинаковую еж е дневную продолжительность рабочего дня. В связи с тем, что продолжительность ежедневного рабочего дня не может быть одинаковой для творческих работников и цехов, обслужива ющих творческий процесс и зрительскую часть — для них ус танавливается суммированный учет рабочего времени, при ко тором переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие дни учетного периода. При этом общая продолжи тельность рабочего времени за учетный период не должна пре вышать установленной нормы продолжительности рабочего времени. Эта норма за учетный период определяется путем умножения рабочих часов нормального рабочего дня на чис ло рабочих дней, приходящихся на учетный период с учетом сокращения рабочего времени на 1 час накануне выходных и праздничных дней. При неполном месяце работы (отпуск, болезнь) из установленной Нормы вычитаются рабочие часы, приходящиеся на эти дни отсутствия на работе. При суммированном учете рабочего времени КЗоТ не оп ределяет ни ежедневного предела рабочего времени, ни пре дела учетного нрнода. Однако в Основах трудового законода- тльства указывается, что суммированный учет рабочего вре мени, как правило, не должен применяться для несовершен нолетних, т. к. этот учет допускает возможность введения р а бочего дня большей продолжительности, чем обычный рабо чий день. Для артистов и работников постановочной части, обслу живающих репетиции и спектакли, а также билетных касси ров устанавливается помесячный суммированный учет рабо чего времени. Для билетеров и гардеробщиц — посезонный учет рабо чего времени за период работы театра на стационаре. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой, подлежащей повышенной оплате по закону считает ся переработка одновременно как свыше нормы часов за учет ный период, так и сверх часов, предусмотренных расписани ем или графиками работы. В случае, если переработка сверх нормы часов была предусмотрена графиком или расписанием работы, то эта переработка компенсируется не повышенной оплатой, а предоставлением дополнительных дней отдыха. 69