Творческая и производственная деятельность Мурманского областного драматического театра на 1985 год / Управление культуры Мурманского облисполкома. – Мурманск : [б. и.], 1985.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО ДРАМАТИЧЕСКОГО ТЕАТРА 1. Общие положения 1.1. Настоящие правила составлены с учетом основных по ложений действующего трудового законодательства: а) Основ законодательства Союза ССР о груде; б) Кодекса закошов о труде РСФСР; в) Положения об условиях и оплате пруда работников те атров, утвержденного Министерством культуры СССР 29 де кабря 1976 года по согласованию с Министерством финансов СССР, Госкомтруда .СССР и Секретариатом ВЦСПС; г) Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для работников театров системы Министерства культуры СССР, утвержденных 23 м.ая 1974 года по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у всех членов коллектива подлинной театральной культуры, полному и рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дис циплины и координации усилий всех работников театра для создания высокохудожественных спектаклей и их проведения на качественно высоком уровне. 1.3. Правилам внутреннего трудового распорядка обяза ны подчиняться все работники театра (в том числе времен ные работники и представители сторонних организаций, рабо тающие в театре по договору — буфетчицы и др .). 1.4. Все вопросы, связанные с применением правил внут реннего трудового распорядка решаются администрацией те атра, а в специально предусмотренных случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. 1.5. Правила внутреннего трудового распорядка работни ков театра вывешиваются в театре на видном месте. 2. Прием на работу и увольнение с работы 2.1. В соответствии с Законодательством Союза ССР о труде трудовой договор с работником может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок не более 3-.\ лет или на время выполнения определенной работы. «6