Развитие рыбной промышленности Мурманской области: сборник документов и материалов. В 2 т. Т. 2. 1946-1985. Мурманск, 1995.

многие другие факторы благоприятно влияют на создание здоровых, работоспособных экипажей, цехов, бригад, успешно выполняющих планы и обязательства, активно участвующих в творческой работе ... Как вы знает-е, упорядочить благоприятное развитие социаль­ ных факторов с увеличением нахождения судов в море пытались решить различными формами: подмены 60-х годов, северный вариант 70-х годов, РПК на рейдах иностранных портов. С освоением новых райо­ нов океана развитие МРТО в инпортах увеличило нагрузки экипажей, сократило время отдыха в порту между рейсами, это увеличило внут­ реннюю (30-40% до полной смены экипажа) текучесть кадров, хотя уве­ личило время нахождения судов на промысле. Изучая такое положе­ ние, стало очевидно, что основной причиной сменяемости является уход в отпуск и на отгул выходных дней (рейсы 4-6 месяцев, отпуск и вых. 2- 3 месяца). Уменьшить сменяемость можно только путем предоставления всего экипажа к отгулу отпуска и выходных дней одновременно. В коллективе Мурманрыбпрома родилась новая форма экс­ плуатации судов сменными плавающими экипажами, да еще рабо ­ тающими по "щекинскому методу". Прошло 2 года эксперимента, завершено 40 рейсов. Что хорошего вот данные: сменяемость сократи­ лась с 60% до 30%, производительность труда возросла на 8,0%, зар­ плата на 6%, времянахождения в резерве сократилось с 30 до 10 суток, уменьшилось посещение медвытрезвителя, нарушение, дисциплины и поведения моряка за границей с 174 случаев в 1980 году до 41 в 1982 году, экипаж включается в работу с первого дня, постоянство экипажа создало основу для реальной воспитательной работы вместо фор­ мальной. Суда содержатся в лучшем техническом и санитарном состоя­ нии, более качественно готовятся к очередному рейсу. Из 6 судов, при­ шедших в порт после 5 рейсов, техническое состояние всех признано удовлетворительным. Главное социальное достижение: экипаж и каж ­ дый моряк может планировать отдых. Задолженность по отпускам со­ кратилась на 25 Tbjc. человеко-дней... Во втором году пятилетки предприятиями рыбной промыш­ ленности выполнены планы социального развития в части улучшения условий труда и охраны здоровья работников. Общие затраты по борьбе с вредными факторами производства (шум, вибрация, запылен­ ность, загазованность, освещенность, температурный режим) составили 1 млн. руб. На строительство и расширение санитарно-бытовых помеще­ ний израсходовано 52 т. р. и введено 433,4 кв. м бытовых устройств. Реконструировано и оборудовано вновь 80 вентиляционных систем и установок на 106 тыс. р. Выполнено 496 номенклатурных 317