Всероссийский союз работников железнодорожного транспорта.

Все виды получаемых государственных услуг (натурвыдач) оцениваются по рыночным ценам, чтобы у рабочего и слух<ащего имелась возможность ясно и отчетливо сочетать расход с реальным доходом и осознать необходимость приложения интенсивности труда, дающего действительные прожиточные сред­ ства. Заработная плата должна быть связана только с участием работника в производстве, а ее повышение только с повышением результатов про­ изводства. 3. Выдача и предоставление рабочему и служащему всего, что входит в заработную плату, должно производиться исключительно через предприятие и учреждение, „исключительно че;:ез заводоуправление", чтобы связь рабочего и служащего с предприятием и учреждением была полной. 4. Система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего. Система должна быть гибкой и свободной, чтобы правление предприятия и учреждания имело зозмсж- несть немедленно отличить проявление инициативы и самодеятельности и соот­ ветствующим поощрением побудить рабочего и служащего в дальнейшей работе з этом направлении. 5. При установлении расценки на отдельные работы должен быть учтен опыт, имеющийся во всех крупных отраслях промышленности; надо отказаться от всех искусственных, сложных и непонятных для рабочего систем. Степень оборудования, изношенность машин, доброкачественность сырья и проч., должны быть приняты во внимание, чтобы не зависящие от самого рабочего причины не могли влиять ка состояние его заработной платы. 6 . При установлении тарифных ставок рабочим разных квалификаций, слу­ жащим, среднему техническому и высшему административному персоналу всякая мысль об уравнительности должна быть отброшена. Число лиц высшего административного персонала и число квалифицирован­ ных рабочих, занятых в каждом предприятии и учреждении не должно превышать установленного процента по отношению ко всей массе рабочих и служащих, находящихся в данном предприятии. 7. Рациональное ведение промышленности на основах новой хозяйственной политики возможно только в том случае, когда государством будет выделен твердый фонд продовольствия, предметов потребления и денежных знаков для рабочих и служащих, занятых в предприятиях и учреждениях, при чем необхо­ димо категорически отказаться от выдач продовольствия предприятиям по коли­ честву занятых в них рабочих; выдачи должны производиться не по коли­ честву рабочих, а исключительно на единицу выпущенного предприятием фаб­ риката. 8 . Этот фонд должен служить гарантией оплаты труда на указанных выше основяниях и крупной промышленности и в необходимейших государству пред­ приятиях и учреждениях, последние включаются на гарантированную оплату труда особым постановлением СНК. П р и м е ч а н и е . Если государство по каким-либо причинам не в со­ стоянии своевременно предоставлять причитающуюся часть фонда предприятию, последнее по решению ВСНХ и В. Ц. С. П. С., имеет право производить отчисления продуктов собственного производства, в целях создания соб­ ственного фонда для оплаты заработка рабочих. Предприятия местного значения, не включенные в общее государственное снабжение и не поль­ зующиеся из общегосударственных ресурсов сырьем, топливом и т. п., могут переводиться на отчисления продуктов собственного производства, по ( решению Об- и Губэксномсовещаний. 9. В целях действительной гарантии оплаты труда, необходимо из этого фонда по мере колебания курса рубля и цен на продукты, сумма денежной з а ­ работной платы должна соответственно изменяться, чтобы рабочие и служащие крупной промышленности и необходимейших государству предприятий и учре-