Всероссийский союз работников железнодорожного транспорта.

кий загон" со штемпелем станции отправления. Что касается годовых или вре ­ менных служебных билетов, то на таковые никаких внешних признаков о проезде в мягком вагоне не делается, а выдается станцией отправления лишь дополни­ тельные билеты, б случае же их отсутствия— соответствующие записки или ярлыки с надлежащей отметкой или штемпелем (§ 90 правил). Справочно-Консультационное Бюро при Дорпрофсоже. 06 оплате труда ответственных работников железнодорожного и водного транспорта. (Все;' Дорпрофсожам, Райкомводам, Бюро Цектрана. копия ЦН, ЦНКом, ЦФ, РКИ, Цектран). В развитие постановления ВЦСПС от 29 июня с. г. о тарифе ответственных работников и профессиональных, экономических, советских и партийных органи­ заций, опубликованного в газете „Известия ВЦИК“ № 149/1292 от 10 июля, и в отмену всех ранее изданных распоряжений о тарифе ответственных работников железнодорожного и водного транспорта, - в том числе Положения, опубликован­ ного в „Бюллетене НКПС“ № 46 от 11 марта с. г., и ставок Членам Райком- водов, помещенных в „Бюллетене Цектрана *1 № 17 — 18 от 8 июня с. г., Отдел Нормирования Цектрана настоящим предлагает к руководству и исполнению: 1. Оплата труда ответственных работников железнодорожного и водного транспора устанавливается в зависимости от среднего заработка рабочих или служащих данного обслуживаемого предприятия или учреждения, принимаемого за 100 °/о. а) Дпя работников завкомов, месткомов, затонкомов и др. местных союзных организаций, комиссарского состава мастерских, депо, заводов, затонов, цехов и т. п.— в зависимости от- среднего заработка рабочих высшей квалификации (15-го разряда по тарифу) данного обслуживаемого предприятия: б) для обслуживающих учреждений— от среднего заработка служащих, отне­ сенных к 20 -му разряду по тарифу; в) для работников Цектрана, его Бюро, Дор и Учкпрофсожей, Райкомводов, Учкомводов, комиссарского состава Центральных Управлений НКПС, Управлений дорог, Рупводоз, Трибуналов и пр.— в зависимости от среднего заработка рабочих высшей квалификации (15 разряд, по тарифу) не менее, как пяти завкомов дан­ ной местности (города, уезды), по месту нахождения указанных организаций и учреждений. , 2. Средний заработок для группы рабочих, перечисленных в п. 1 лит. а и б) определяется: а) для работающих в предприятиях — путем исчисления всей суммы месяч­ ного заработка всех рабочих, получающих по 15 разряду тарифа, с делением таковой на общее их количество; б) для'работающих в учреждениях—путем исчисления всей суммы месячного заработка всех сотрудников данного учреждения, получающих по 20 разряду т а ­ рифа, с делением таковой на общее их количество. П р и м е ч а н и е 1. В понятие среднего заработка входят тарифная или персональная ставка, сверхурочные, премиальные, сдельные и пр. П р и м е ч а н и е 2 . Уплата заработка для группы работников по п. 2 производится непосредственно предприятиями и учреждениями по установле нию 100 °/о среднего заработка. 3. Средний заработок для группы работников, перечисленных в п. 2 (лит. в), определяется высшей межсоюзной организацией данной местности (Губпрофсовета, Уезбгоро) и публикуется во всеобщее сведение.