Отчёт Дорожного Комитета Профессионального Союза Работников Железнодорожного Транспорта СССР Мурманской железной дороги к VI Дорожному съезду. - Петрозаводск : Изд. Дорпроф. Мурм. ж.д., 1926.

61 Сама работа в РКК стала значительно лучше —Это говорит за то, что паритет союза в них стал более квалифицированный в этих вопро сах, вырос в общественной работе, хотя этого нельзя сказать про все РКК. Попутно следует указать, чго могучим орудием и с рьезной мерой борьбы с той консервативностью и косностью, которые еще наблюда ются до сего времени в некоторых РКК, могла бы и должна служить рабкоровская кампания в печати. Указанные мероприятия несомненно принесли бы большую пользу и изжили бы многие дефекты в работе РКК, в особенности непосредственно зависящие от составов паритета членов РКК. Ошибок и пробелов в работе РКК еще много и основные из них заключались в следующем: 1) выносились решении прямо или частично противоречащие дей ствующим постановлениям и К 3. о Тр., 2) разрешались вопросы, невходящи ‘ в компетенцию РКК, 3) отмечались случаи присвоения РКК себе административных функций по наложению взысканий но своей собственной инициативе, 4) на заедания РКК не вызываются заинтересованные конфлик том лица и даже были случаи недопущения их на заседания, 5) оторванность РКК от рабочей массы, т. к не делаются доклады о работе РКК на общих и делегатских собраниях, 6) заседания РКК происходят не регулярно и наблюдался срыв их по неявке представителей от администрации, 7) с большим опозданием и не регулярно высылаются протоколы заседаний РКК в Дорпрофсож, это не дает возможности своевременно предотвратить последствия неправильно принятых решений и т. д. Но здесь большую долю вины следует п р и п и с а т ь местным органам союза за слабое инструктирование своего Паритета, которое совершен но не ведется в плановом порядке. Есть случаи, когда РКК в повыше нии разряда тому или иному рабочему, мотивируя, что по смете участ ка предусмотрен разряд ниже, хотя работа, которую выполняет рабо чий, квалифицируется по своей характеристике выше. И это проходит тогда, как союз сам должен следить насколько правильно оплачивается та или иная работа. А у нас во многих случаях даже передвижка в разрядах, несмотря на опубликование их в бюллетенях—не сделана. Основным недостатком работы конфликтных органов это длитель ное прохождение конфликтов. Нерегулярные заседание РКК и линей ное их построение по службам Д, Ш и М затягивают разрешение кон фликтов на длительные сроки. А если еще на заседании РКК не придут к соглашению и конфликт передается в Примирительную Ка меру, то бывают случаи, что дополнительное выяснение, доследование в условиях нашей дороги затягивается до трех и более месяцев. При такой затяжке острота ковфликта ослабевает, пропадает и интерес к нему, а бывают случаи, что в результате тяжбы за время прохождения конфликта рабочему пред'являют ряд упущений и поднодят под сокра щение. Это обстоятельство способствует сокращению и сокрытию кон фликтов и п >дрыва авторитета РКК и Союза на местах Подтвержде нием могут служить массовые обращения членов союза в конфликтном порядке после увольнения —теперь „терять нечего"—все равно уволен, заявляют члены союза. Это настоятельно требует децентрализации ра боты РКК, приближение разрешения конфликтов непосредственно к рабочим. Для этого необходимо больше самостоятельности предоставить