Социально-экономическое положение Мурманской области в 2022 году

Методологические пояснения ми соглашениями. Средний размер назначенных пенсий определяется делением общей суммы назначенных пен­ сий на численность пенсионеров, состоящих на учёте в Государственном учреждении - Отделении Пен­ сионного фонда Российской Федерации по Мурманской области. Реальный размер назначенных пенсий - относительный показатель, исчисленный путём деле­ ния индекса номинального размера (т.е. фактически сложившегося в отчётном периоде) назначенных пенсий на индекс потребительских цен за соответствующий временной период. Занятость и безработица Численность рабочей силы - лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый пе­ риод (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными. Занятые - лица в возрасте 15 лет и старше, которые в обследуемую неделю выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на ра­ бочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия. К безработным (в соответствии со стандартами Международной Организации Труда - МОТ) относятся лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновре­ менно следующим критериям: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы в течение последних четырёх недель, используя при этом любые способы поиска работы; в) были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Обучающиеся в образовательных организациях, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Информация о численности рабочей силы, занятых и общей численности безработных (приме­ нительно к стандартам МОТ) подготавливается по материалам выборочных обследований рабочей силы с ежемесячной периодичностью (по состоянию на вторую неделю). Обследование проводится на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населе­ ния обследуемого возраста. Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости населения, - трудоспособ­ ные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Рос­ сийской Федерации, зарегистрированные в органах службы занятости населения по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Информация о численно­ сти безработных, получивших официальный статус в органах службы занятости населения, предоставле­ на Министерством труда и социального развития Мурманской области. Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности рабочей силы (за­ нятых и безработных), рассчитанное в процентах. Уровень зарегистрированной безработицы - отношение численности безработных, зареги­ стрированных в органах службы занятости населения , к численности рабочей силы в возрасте 15-72 лет, в процентах. Число замещенных рабочих мест в организациях определяется как суммарное количество среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и средней чис­ ленности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Число заме­ щённых рабочих мест определяется без учёта внутреннего совместительства. В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчётном периоде в организацию приказом (распоряжением) о приёме на работу, переведённые на работу из другой организации. В численность работников, принятых на дополнительно введённые (созданные) рабочие места, включаются работники, принятые в отчётном периоде на вновь образованные рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п. В численность выбывших работников включаются все работники, оставившие работу в организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя, истечение срока трудового договора, по соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением). Численность требуемых работников на вакантные рабочие места - количество работников, которых предполагается принять на вакантные рабочие места. 67